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隔了一会儿，小林叫张主管，张主管收了手机走过去，小林才说：“没事，就是想叫你一声。”

张主管拍了他脑袋一下，揉了几把，又坐回去，“好好干活。”

第二天，张主管仍不见人影，小南也神出鬼没。吃饭时，小林问他们都在干嘛，两人回答：“我们市场部也很忙。”

第三天，小林调整完程序，大概解决了客户提出的三个问题，张主管也不住地夸他。情况汇报给付经理，他什么意见都没提，连一句话都没多说。此后的测试、运行，一切竟也顺利完成。

到最后收尾时，付经理没再出现，换成吴经理来接待他们。而吴经理的态度可谓大相径庭，良好谦和，给了三人的这趟外派一个不错的结束。

临走前一天的小型庆功宴上，三人欢呼碰杯。

“你们这些天到底干什么了？”小林现在确定，他们肯定是干了什么。只是他问张主管，张主管不说，问小南，小南也不说。这会儿，他是必须要一个解答。

“谈话。”这是张主管的看家本领，他对此还是颇有自信。至少他手下离职的人还没有闹事的，他手下入职的人也没有太离谱的。

“就是聊天？”小林不信。

“是、谈、话。”张主管纠正。

“好的好的，是谈话——那个付经理怎么回事？”

小南说：“呵，经过张主管的部署，我多方打听，磨破了嘴皮子，掏了无数次心窝子，套出各种八卦后，终于知道他为什么那么神经病了！因为我们报价便宜，把和他有关系的公司刷下去了，他当然不乐意了，就想变着法地赶我们走。而且这种事，他没少干。”

“你想，他们领导如果知道，会允许他这样搞吗？”张主管说。

“可是，你这么搞客户内部，没事吗？”小林担心地问。

“就许他投诉我们，不能我们投诉他？而且，就这种客户，回去也得填上‘无需后续维护’。”

原来，张主管让小南打听付经理的事，以及他的主管领导。小南积极性倍增，还真的全都问出来了。

于是，张主管蹲守半天，直接把领导堵在办公室门口，谈了半天。第二天第三天又去，谈了又谈。后来，他甚至还找到更上级的领导谈了一次话。

不过，他本意也只是想要到更高权限的授意。至于付经理被换走这事不在他的计划内，他也感到很意外。但是，想到这付经理怼人的一套套话，都曾攻击过小林，他是丝毫没有同情。

“张主管，我帮你倒酒。这次要不是你来，我真是没办法了。谢谢你！”小南敬张主管道。

小林抗议，“你怎么不谢我累死累活地改系统呢？没有我的成果，你们拿什么跟客户领导谈？”

“那是你的份内事，不该干好吗？”小南不甘示弱。

小林不管不顾地说：“张主管也是分内之事！”

小南气急看向张主管，小林也意识到自己失言，跟着看过去。张主管本没在意，正在品酒，接收到两人目光，也只是大度地说：“确实是分内之事，你们别细究了。”

吃了一会儿，小南去卫生间了。张主管忽然浑身一激灵，是小林在桌下伸了两个手指，在他左手心里挠，那股痒意直钻心里。他想往回躲，那手指就追着往里画圈。情急之下，他转而攥住调皮的手指，一时间，两只手都近乎发烫。

小林歪向他说：“谢谢你啦！”

“不，不客气，”张主管低声说，“你快撒手。”