分卷阅读75（2 / 2）

张主管听了，说：“还是郑总直接改吧，我的水平只能到这里了。”

郑副总监却说：“我学习为主，还是你来弄吧，行政副总都说要你负责了。”

两人推着那一沓皱巴巴的A4纸，都控制着表情，手上的动作却还是暴露了。

张主管改完后把东西拿给人事总监看，竟是几天没下文。张主管也懒得催他，反正自己这一步已经完成了，后面怎么样他也不想再管。

又是一天，行政副总将人事部三个人和法务部的刘副总监叫上一起开会。主题是——如何降低辞退成本。

这个话题，其实上次行政副总也有提过，人事部这边并没能给他什么反馈，所以这次他带上了法务部开会。

法务部人少，就两个。此前，有着律所从业经验的正牌总监跳槽去了某大厂，剩下毕业起就进了公司的刘副总监暂管法务部。每天也不过是审审合同，最多是查到盗版软件去叫停侵权，再索要赔偿。

当部门小到不能再小，被忽视到已经像不存在一样，反倒有恃无恐了。

刘副总监冷笑着给了行政副总一个结论：“没办法。”

行政副总脸上的笑容还强行挂着，问：“总经理的意思是，大家再想想办法，怎么能尽量规避辞退的赔偿成本，起码降低一点。比如上次那个新来的，也没干几天，还给赔了两个月的工资，太不划算了。”

刘副总监说：“我的建议是，领导最好是在试用期决定留不留这个人，而不是刚签了合同一周，又想到要把人辞退。不然要试用期干嘛？”

行政副总扫视了人事部不吭声的三人，对着法务部的刺头干瞪眼。

刘副总监又说：“你们不是要搞什么末位淘汰制么？只要你们能全公司推行下去，这个可以，非常好。”

“你们法务部就不能再想想办法吗？规定是死的，人是活的。”

“我们又不能改规定，人家防的不就是你用人单位想钻空子，空子早就堵死了。”

行政副总难掩暴躁，鼻孔喷着气。

郑副总监开口道：“那个，如果我们把工资的组成部分改一改，提高绩效的比例，下调基本工资比例，是不是就可以在辞退时按基本工资赔偿？”

行政副总思考了一下，“这倒是个办法，可行吗？”

“我不知道。”刘副总监抱肘说。

郑副总监说：“我再查查规定。”

行政副总向郑副总监满意地点点头。

会后，行政副总和郑副总监聊着改工资构成的可能，人事总监随后走出去，刘副总监等到张主管起身，又把他堵回会议室。

“运营那边忙起来了，行政副总也要开始忙了啊。”刘副总监看着已经空了的门外说道。

张主管把手里的文件往桌上一甩，身形不正地坐回椅子上，“你们法务部是野外闲人，财务部是总经理直管，他插不上手，当然要从行政部和人事部下手了。”

“呵，你也瞧不上我们法务部？”

“不是你瞧不上我们吗？”

刘副总监接受了张主管的“恭维”，坐下来对他说：“其实只要跳出这个圈，情况也许会大不一样呢。行政这边也没什么意思。”

张主管知道刘副总监想劝他，现在是行政副总拿人事总监做法，安插郑副总监这颗钉子进来，他没必要夹在中间受气，留他们自己斗得了。

他问：“你的意思是，我还能去运营那边？”

“有什么不行的，技术部项目部是差着专业呢，咱去不了，剩下两个部门有什么干不了的？再说，你不是借调去过市场部吗，熟的。”