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候。

张主管按着往年的表彰方案，再加上开会时领导提出的几点意见，提交了新的方案，经修改后很快便批下来了。

每个奖项，各部门符合条件的可推选一人参评，而最重头的优秀员工可推选两人。

市场部销售部这样的部门，自然直接推选业绩最好的，财务部推选了领导家的亲戚，人事部在张主管的提议下，推选了刚休完产假回来的杨专责和另一个薛老同志，技术部最后推选了方主管和小林。

张主管推人的原则是，他们也辛苦一年了。小林被推选，还是因为技术总监说他民主测评分高得奖希望大。

张主管看着推选名单上小林的名字，感到有些意外，他的嘴角歪了歪，在发现有目光扫过来时，又立刻收起笑意。

小林那天说他也要参评时，张主管还不以为然：“你来了还不到一年，就想评先进？”

“我一直很努力地工作啊！”

张主管用鼻子“哼”了一声，小林也跟着“哼”了一声，接着说：“我要是评上了，你怎么说？”

“我能说什么，那就算你厉害。”

“我本来就很厉害，你等着瞧。”小林伸手点着张主管的前胸，得意得仿佛已经拿到了全国劳动模范奖。

张主管再次去看推选名单，想着小林当时信誓旦旦的样子，摇着头，还是笑了。

他想，小林不像是会对这种公司内部评先进感兴趣的人，不知道哪里来的积极性。

出乎张主管的意料，小林不仅是进了推选名单，全公司投票后，他竟真的在那三名优秀员工名额之列。

“这是又搞什么小动作了？”张主管仍然对小林评选的事心存疑虑。

开中层会时，张主管参会负责汇报表彰名单。名单一念完，有几个部门的总监就说开了。

“我们财务部一个都没有吗？管钱的事不重要吗？我们任劳任怨一年，平时表扬没多一句，评先进也不给一个？”

“这是怎么选的，公开吗公平吗？我们市场部的人为什么没有？”

“小林来了还不到一年，就可以评优秀员工了吗？那么多老员工都没轮上呢。”

……

总经理不说话，看了看人事总监，人事总监呵呵笑着看了看张主管。

张主管清下嗓子，说道：“表彰是根据各部门推选的名单，进行全员不记名投票得出的，都是按照公司的规范制度来的。而且，在表彰制度里，并没有入职年限的要求，个人表现和入职时间，并不挂钩。小林在名单里，没有任何问题。”

张主管一旁的人事总监不安地动了动，他瞪起了技术总监。技术总监本在微笑着听，注意到人事总监的眼色，不耐烦地回瞥了几下。

张主管也跟着看了一眼技术总监，技术总监只得身子靠前，开口讲了几句小林的业务能力和工作成绩。

场面一时冷下来。

总经理出来说道：“我说两句。人事部负责的表彰这个事情，肯定是符合规章和流程的哈，是没有问题的。不过就是少了一点人情味和全面性。公司的先进典型当然要员工自己选。但是，我们也该注意一下平衡。还有很多同志都很优秀，也很值得表彰。不如，再多设几个奖项，年底了大家都开开心心的，你们觉得呢？”

总经理说完，就看向人事总监。人事总监看向张主管，张主管眼睛垂着，说：“好的，我回去重新拟定名单。”

说完，张主管就收拾起面前的纸张，随便拢在一起，单手提着，退出会议室。

最终，小林获得了最佳新人奖，原本也在三人之列里的一个得了最佳进步奖，市场部和财务部递补进去的两人获得优秀员工奖。其他原本没有奖的几个部门也分到了新设的奖项。