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新人入职阶段算是彻底告一段落，张主管又接到人事总监指示，开始草拟人事管理规章制度修订稿。

于是，他印了一堆调查问卷往各个部门送。

送到技术部时，有木讷不会看眼色的人来了一句：“什么年代了，还用纸质版的啊？”

张主管愣住了，他确实没想到还可以有别的方式，在一堆熟谙技术的人面前，他不自觉地缩了缩脖子，心想是不是这样浪费大家的笔油和公司的纸张了。

正尴尬时，小林技术员站起来，笑嘻嘻地说：“呦，是我的锅，张主管让我做电子版，我给忙忘了。”

“小林，怎么回事，工作还能忘了？”技术总监从电脑后探头出来，责备着小林。

“我没有……”有人解围，张主管很感激，可是他不想说瞎话，他没找过小林，不能让小林背锅。

“总监，还不是太忙了嘛。哎呀，张主管，我就忘了几天，不要生气嘛，我这就给你做，你再给我讲讲要做什么样的来着？”

小林搭着张主管的肩膀，将他推出技术部。至无人处，张主换抖落肩上的手，拘谨地说：“我没有要你帮我。”

小林笑着说：“是我，我想帮你。哦，不对，我都是为了公司啊，你不要多想。做个页面，让大家在手机上答题，都方便嘛。”

“哦，好的。”张主管怔怔地说道。

…

下午，张主管正在整理领导布置的修改内容，手机收到了小林发来的链接，还附着说明：“仅为页面测试”。点开后，只见“调查问卷”四个彩色大字带着小爱心符号还闪动着，张主管暗想，一会儿得让他把这浮夸的样式改了。再看题目——

“喜欢晴天还是雨天？”

选晴天。

“喜欢喝咖啡还是可乐？”

选咖啡。

“喜欢一个人呆着，还是喜欢一群人一起？”

选一个人。

“更想要工作顺利，还是更想要爱情圆满？”

“喜欢比自己年龄大的人，还是喜欢比自己年龄小的人？”

“喜欢温情的陪伴，还是喜欢热烈的追求？”

“感情里喜欢主动，还是喜欢被动？”

……

张主管一路选到后面几题，认真思考后，脸忽然红了，才反应过来，这哪是规章制度的调查问卷！

——你发的什么链接？都是些什么乱七八糟的题？

——那是页面测试，试下选项和提交有没有问题，我再替换题目进去。你快点选完点提交，我在测试。

——这样吗？

——当然了！

张主管回到问卷的页面，胡乱点了选项，最后点了“提交”。

——可以了吗？

——可以。

没一会儿，小林就发来真正的调查问卷的链接，张主管打开确认，看到页面朴素简洁，题目正确无误，就发往各个部门的负责人，再由负责人往下转发。

…

第二天，张主管不早不晚地来到办公室，他看着桌