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特别是驻地这边,知识青年很多都有重要岗位, 一旦都要提交申请离开对驻地影响确实是大的。

其实现在回城名额依旧紧俏, 要正式大批量的回城得等到恢复高考之后了。

沈婉枝倒是并不担心,时间还长呢,不过倒是可以提前准备了,毕竟知青可以回城,驻地不能搬走, 家属们也会继续再这里, 如果因为人手的原因就停掉很多副业的话其实对当地冲击是很大的。

“不会, 人少了就想别的办法, 不管知识青年是不是离开,咱们驻地始终在的,家属院也是在的,咱们边疆依旧要建设发展的。”建设边疆的脚步永远都不会停。

王雅兰虽然已经管理了养殖场不短的时间,但始终所有的事情都是从沈婉枝这里向下分配,始终还没独立担过大事,所以遇到问题很难静下心,不过在听到沈婉枝的分析后本来慌张的心也缓了缓。

“沈妹子,那我们现在养殖场是不是可以把现有的任务分配改良一下。”

沈婉枝听到雅兰嫂子第一次主动开始查找问题根源并想着解决,便暂时没说自己的想法而是问她,“雅兰嫂子有什么好想法。”

王雅兰挠挠头皮,“我也不知道算不算好想法,总是觉得咱们不能这样一成不变。”

沈婉枝很赞同王雅兰这种想法,现在的养殖场作为一个企业的话,她就是企业高管,是领头人,领头的人的创新非常重要,领头人自己都没有优秀想法难道就指望下面的人吗?

下面的人自己有优秀的想法不知道自己做领导?所以从上层开始有以身作则的改变才有可能把事情做得更好。

“好不好也要说出来大家讨论才知道,雅兰嫂子你现在是养殖场的负责人,你应该更自信一点才是。”

有了沈婉枝的鼓励,王雅兰也没扭扭捏捏的,就把自己对知识青年要回城时间事做了自己的分析,首先是先解决工作岗位轮换问题。

现在家属院嫂子们被带领着自学也有些成果了,虽然很多依旧赶不上知识青年的文化程度,不过养殖场很多位置并不需要过高的文化水平。

所以趁着现在具体回城通知还没下发下来,就先让家属院的人把每个岗位都熟悉一遍,所以采取轮岗制度,这个月在这个岗位下个月在下个岗位。

曾经这种轮岗制度在国外非常盛行,人员紧缺的时候需要很多人所能胜任岗位技术要更多,也是人力资源中比较重要的一点。

沈婉枝没想到王雅兰自己已经想到了,所以她对挑选出来这些嫂子真的很满意,很多的问题她们想法真的不差,只是被有限的条件禁锢了。

“沈妹子,你觉得这个想法怎么样?”王雅兰想的是家属院的人把这些岗位都熟悉了,未来缺人了她们顶多就一人多干点活,不至于让事情做不下去。

勤劳致富是这个民族的传统,好不容易改善的好生活,大家自然都不愿意放弃,想想曾经冬天那个难熬的日子,吃不饱穿不暖,现在条件已经和以前千差万别了,如果再回到从前那还有什么意思?

沈婉枝很赞同,“雅兰嫂子这个想法很好,非常不错。”

不太自信的人极度需要别人的认可,认可的人还是她们认为最厉害的人,那是一种非常有劲的鼓舞,所以听完沈婉枝的话,激动的问,“真的吗?沈妹子我这个想法真的很好吗?”

沈婉枝道,“对,非常好。”

王雅兰道,“那我明天就去安排,张英妹子她们那个小组是咱们养殖场进步最快的,先让她们去轮换

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