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接合作，盯项目。”

黛笠认真思考过后，觉得他的提议有道理。

涂姐以前专职做经纪人，管理公司和财务不是她的强项，财务都是她临时学的，所以公司一直没办法扩大规模。

邬雪霖倒是都能胜任，但是他手上有更重要的技术工作，不能让他不管技术，改去做管理，否则就是舍本逐末了，能力强的技术人员比管理人员还不好找。

找个厉害的职业经理人来管理和对接，能大大的提高产能，分担他们不少工作。

就是要想找一个合适的职业经理人不太容易。

能力不够的不行，能力够了理念不同的也不行。

还得考察该经理人的过往履历和人品，他们要把很大的权限交到经理人手上，他能接触到公司所有的机密，要是找到的人品不行，挪用公款做假账都是其次，说不准还会泄露公司的机密文件，或者是把公司搬空了。

所以黛笠挑人的时候慎之又慎，猎头公司推过来了十来个人她都没选上。

有的人过于自负傲慢，沟通前先甩出了一众自己要求的福利待遇，要你同意他的条款之后他才会愿意跟你谈，否则就不予考虑，不像是有一番抱负想专心做事业的人，更像是来养老的。

有的人则是连准备工作都没做好，不了解黛笠的公司，字里行间在暗示他们的公司规模小，请不起他这尊大佛。

还有人是实力与简历不匹配，猎头公司帮忙把简历做的天花乱坠，一面谈就露馅儿，实力担不起职业经理人的职位。

更过分的是有位求职人还有性别歧视，听说顶头老板是女人，当场就对工作没兴趣了，委婉的表示在女人手下干活儿，说出去没什么面子。

猎头公司为了尽快拿到佣金，有时候会和求职者一起隐瞒部分事实，推荐不合适的人来。

通过这几个例子，黛笠基本放弃了找猎头公司的想法，打算让身边的朋友帮忙打听介绍，跟她有过合作的人都非常热心的说会留意。

结果没过多久宋景山还真就帮忙物色到了一个人。

熟人介绍的多少比猎头公司靠谱。

黛笠第一时间就腾出了空，准备亲自去见见宋景山推荐的人。

但到了约定这天，她没想到宋景山会把她带到别人的庆功会现场。

现场人多又闹腾，宋景山带着歉意解释说：“我想到黛老师也很忙，难得腾出了时间，不想让你花时间等，就把你直接带到这里来了，因为我要向你推荐的人等会儿也会来这里。”

黛笠不在意的说道：“没事，正好我也没看过别人怎么开庆功会，我来学学。”

闻言宋景山舒了口气，接着换了轻松的话题问道：“黛老师你知道谁最想来给你当职业经理人吗？”

从宋景山忍俊不禁的表情中，黛笠已经猜到了一个大概了。

“是海总吧？”

“真是瞒不过你，可不就是他嘛，他说他要把e-ne的职务辞了，来给你当经理人，他还说要去报MBA的课程，买了一堆的书，结果才翻两页都睡着了，他还不肯承认，他根本就不是那块料。”

黛笠跟着失笑道：“如果海总真的愿意来，你别说我还挺放心他的。”

不说别的，海舟对工作的负责态度，绝对能让他的老板放一百个心。

宋景山：“我回去要是把你的转达给他，能把他高兴坏了。”