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志力薄弱，"聂斐然笑，"而且谁叫你那么磨蹭？"

"你喜欢我速战速决？"

"不是那个意思……"聂斐然挪了挪，身子往枕头上方靠了靠，爱惜地摸着陆郡的眉毛，"再等等我好不好？职场新人没得选，等明年这个时候，我争取丢掉储备的帽子，不会像现在这么忙，也不用常常跑线下了。我保证，每天下班就回家，你想做几次都依你。"

"你就会哄我。"

"那我看看，哄好了没有？"

"没有，被你气的，都没心情吃饭。"

"是吗？"聂斐然装傻，揭穿他，"那刘姨怎么说你早上吃过三明治了还要加——"

"不准说！"某人打断。

聂斐然难得看他会脸红。

终于反制一次，不过没揪着不放，聂斐然笑过后还是抱着他担心地问："真没吃？我下去给你做？"

"我不吃。"陆郡用被子裹住他，神情不自然地要求：

"你再哄哄我。"

第48章 48

年末的时候，安陆按照往年惯例要举办年会。陆毓那边很看重，打算借这个机会最后在集团内部做个退休前的正式告别，给老员工们一个交待，算是一个仪式和传承。陆郡问过聂斐然想不想去，最后看他面露难色也就作罢。

聂斐然倒不是不想去，只是他手上刚好有个棘手的项目，而这个项目关系着翻过年后他们整组人的去留。

刚进入DL时，聂斐然在的市场部下大致有四个组，除了设计组和公关组一直职能明确且工作相对独立，剩下的广告组和活动组基本上常年像股绳一样扭成个死结，也因为线上线上推广活动无法完全割裂，所以干的工作不仅限于字面上的广告推广与活动策划。

管理层的人总是一天一个新主意，而最后苦的是真正执行的人。当下管理层开会后提出的想法就把两个组的人折腾得够呛——

他们要把这两个组重新拆分组合。

简言之，公司有意增加在市场推广方面的预算，但部长不满意两组的现行工作效率，想要在总员工数不变的情况增加一个组专门做重点项目合作的商务拓展。

这样一来广告组可以把重心放在品牌建设上，专心产出创意和文案，抓住消费者的真实痛点和需求。而活动组可以把业务范围收窄，策划更多有针对性的专题，提升活动影响力，面向的客户群体可以更有层次。

三组结合，最终目的还是为了推广活动更精准高效，让投进去的每一分预算都花在刀刃上。

饼画得好，蓝图也铺得开，决策浓缩后也就一句话，而最后落实到两个组当中，就变成了一次内部的小型竞争上岗。

很明显，组员数可以平均，可三个组的发展前景和工作量做不到一模一样。

做市场工作的人大多世故圆滑，明眼人都能看出来公司资源将有意向新筹建的组倾斜。

广告和活动本身背的指标重，加班多，执行压力也大，尤其职业前景不明朗：收入固定，涨薪基本靠跳槽或者熬资历。

而BD则更锻炼人一些，面对的合作对象不再是单一消费者，多数时候是企业或者相关部门，付出的精力能很快看到价值回报。

毕竟谁不想借着公司的平台做跳板顺便拓展一下行业内的人脉呢？

工作群里不停有人讨论，最后经理被问得烦了，又透露目前只是试水，如果运行顺畅，按照公司发展的中长期规划，新组很有可能在未来变成独立的部门。