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在这个新产品领域，他们又没有竞争对手。实在没必要牺牲大家的学业，只为了将进度提前那么两三个月。

实验室就在学校里，下了课随时就可以过来。事业是事业，学业是学业，二者又不是不能兼得，何必非要取舍呢？

遇到这么个肯体谅人的社长，社员们自然是铭感于心，愈发地将时间利用到极致，即使平常走路也快得像脚底踩了个风火轮。

学校论坛里还曾经调侃过这点。

“要是看见路上有谁行色匆匆，好像急着赶去参加联合国大会似的，那十有八九就是零重力社的成员了。”

有人羡慕他们的奋斗的热情，有人疑惑于季知行究竟给他们下了什么蛊，叫他们一分钱工资都没有还肯这么自发自觉地竭尽全力。即使零重力座椅项目再有前景，他们这些社员最好的结果也就是拿个正式聘用合同啊，有必要这么拼吗？

9个社员多少都曾面对来自同学朋友的疑惑。

“为什么？”晏如浅笑了一下，“大概是因为在那里我得到了一直想要的公平吧。”

从小到大，她的成绩一直名列前茅。但是邻居们说，男孩子后劲足，以后一下子就赶上来了，叫她不要骄傲自满。高二分科时，她选择了理科，但是亲戚们说，男孩子的思维逻辑更强，女孩子学理科很吃力的，叫她改选文科。

她不认！无视她的努力，仅以性别来否定她，这不公平！

可是，这样的不公平一直存在，甚至无处不在。

进入大学后，她看过形形色色的社会新闻，对毕业后的就业情况有很悲观的预想。

或许，不管她实际是怎样规划自己的人生，HR也可能会因为她未婚未孕、已婚待孕、还未生满三胎等种种情况而觉得她不够稳定不符合公司的利益。即使顺利进入公司，也仍然可能会因为这些荒谬的原因而在升职上受到不公平的待遇。

而现在就有这么一个机会，让她可以规避未来这种悲哀的可能。

季知行是一个很好的领导者，他的好不在于他多会笼络人心，而在于他不会因为性别而区别对待，自然而然地给所有社员公平的机会。

所以，她不是被下了蛊，不是被什么空头支票迷了心，而是在为自己争取一个公平的未来。

晏如要的是公平，而易戥追求的是信任。

在搬到实验室开始实验后的第一个月，其他小组或多或少都试出了值得继续研究的方案，只有他们组什么像样的方案都交不出来。

真的不是他们不用心，而是从“极硬”这个极限角度开始研究，一时半会确实是试不出什么合适的材料。

零重力座椅的特色在于能够根据用户坐姿的变化而即时调整椅面以释放压力，这种丰富的变化性决定了椅面材料肯定要有一定的柔性。

他们从“极硬”这个极限角度开始研究也是为了往中间度推，所以一开始试不出可行方案是很正常的。

可是，社会上多的是只看结果不看过程的老板，你没有做出成绩就是你的能力有问题，别的都是废话都是借口！

可季知行不会这么看待他们，而是充分相信他们的能力，放手让他们去做自己想要做的实验。哪怕他在没有任何成果的情况下申请购置价值50万元的全自动磁珠纯化仪，季知行看完申请报告后二话不说直接就同意了。

实际上，他们组在写申请报告的时候也是很忐忑的，生怕季知行嫌弃他们干不出成绩还那么会花钱。季知行二话不说在申请报告签下